薪資報酬委員會運作

為落實公司治理並健全董事及經理人之薪資報酬制度，本公司於2011年8月設置薪資報酬委員會，由三名獨立董事組成，每年開會至少2次，2018年共召開2次會議，出席率100%，就公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，以供決策參考，避免因薪酬政策引發董事及經理人從事逾越公司風險胃納之行為。

本公司董事、經理人酬金皆提報薪資報酬委員會後，續提董事會討論通過。獨立董事係每月支領固定酬金，另按實際出席董事會情形支領車馬費，其餘董事依公司章程規定，授權董事會依董事對本公司營運參與之程度及貢獻之價值，並參照同業通常支給之水準議定之。

另經理人酬金係包含月薪、勤勉獎金、年終獎金、主管獎勵金，並依本公司「退休辦法」每月提撥退休金（含新舊制退休金）、福利金等。另於特殊情形支給薪酬如主管退職金、資遣費、撫恤金等，並按實際出席董事會情形支領車馬費。績效評估則由董事長綜合評定考核經理人職責範圍內之整體績效及個人「年度工作目標」達成狀況，以確保高階主管瞭解並共同達成公司的策略目標，將激勵制度與主管個人績效及公司整體績效相連結。