幸福人才 Happy Talents
EMPLOYEE BENEFITS & CARE 員工福利與關懷
管理方針
目標與標的：
吸引及留任優秀人才
承諾：
政策：
責任：
人事組
為了吸引及留任優秀人才，薪酬待遇不僅高於法定基本工資外，並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定，秉持「女男同酬」精神，相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1：1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，並依工作性質給予相對應之薪酬。
台塑公司相同職位/職等之女男員工薪酬比例
為招募優秀人才，本公司提供具競爭力薪資條件，新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為115%，以實質給予期達到穩定、照顧員工(含家庭)生活之目的，實際敘薪將依學經歷狀況調整。
另依本公司整體營運情形，每年全體正式員工均訂定相同標準之年終獎金及調薪幅度，俾達鼓勵基層同仁持續投入工作專業並達提升公司營運績效之成果。2018年及2017年非主管職正式員工人數、薪資平均數及相關比較，彙總如下表：
福利制度
溝通與關懷
為追求和諧的勞資關係，提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法，員工可經由工會、福利委員會、勞資會議等向公司提出建議，2018年員工加入工會比例約75%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。 對於新進大專儲備幹部或特殊情形者，我們也透過「輔導專人」定期關懷，協助解決各項生活或工作困難，使其穩定發展並降低離職率；其中，2018年每季訪(座)談人數平均約200人次。 同仁除了透過工會、福利委員會等組織或定期訪(座) 談來反應意見外，我們也在經常出入的地點設置實體意見箱、E化平台等，並設有「799」電話專線，供同仁反應各項問題，以達到關懷員工、多元溝通管道之目標。
組織健全的工會可代表員工或會員表達建議，爭取合理的員工權益及工作環境，彰顯員工係公司重要資產的理念，有助於公司經營平衡發展；台灣塑膠公司產業工會成立於1966年5月15日，至2018年年底已有五個工會(包含台塑公司麥竂廠企業工會、台塑公司仁武廠企業工會、台塑公司林園廠企業工會、台塑公司冬山廠企業工會及台塑公司新港廠企業工會)，員工加入工會比例約75%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
FPC CSR REPORT 台灣塑膠工業股份有限公司 企業社會責任報告書