幸福人才 Happy Talents
EMPLOYEE BENEFITS & CARE 員工福利與關懷
管理方針
目標與標的：
吸引及留任優秀人才
承諾：
政策：
責任：
人事組
為了吸引及留任優秀人才，薪酬待遇不僅高於法定基本工資外，並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定，秉持「女男同酬」精神，相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1：1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，並依工作性質給予相對應之薪酬。
台塑公司相同職位/職等之女男員工薪酬比例
為招募優秀人才，本公司提供具競爭力薪資條件，新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為115%，以實質給予期達到穩定、照顧員工(含家庭)生活之目的，實際敘薪將依學經歷狀況調整。
另依本公司整體營運情形，每年全體正式員工均訂定相同標準之年終獎金及調薪幅度，俾達鼓勵基層同仁持續投入工作專業並達提升公司營運績效之成果。2018年及2017年非主管職正式員工人數、薪資平均數及相關比較，彙總如下表：
福利制度
溝通與關懷
為追求和諧的勞資關係，提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法，員工可經由工會、福利委員會、勞資會議等向公司提出建議，2018年員工加入工會比例約75%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。 對於新進大專儲備幹部或特殊情形者，我們也透過「輔導專人」定期關懷，協助解決各項生活或工作困難，使其穩定發展並降低離職率；其中，2018年每季訪(座)談人數平均約200人次。 同仁除了透過工會、福利委員會等組織或定期訪(座) 談來反應意見外，我們也在經常出入的地點設置實體意見箱、E化平台等，並設有「799」電話專線，供同仁反應各項問題，以達到關懷員工、多元溝通管道之目標。
組織健全的工會可代表員工或會員表達建議，爭取合理的員工權益及工作環境，彰顯員工係公司重要資產的理念，有助於公司經營平衡發展；台灣塑膠公司產業工會成立於1966年5月15日，至2018年年底已有五個工會(包含台塑公司麥竂廠企業工會、台塑公司仁武廠企業工會、台塑公司林園廠企業工會、台塑公司冬山廠企業工會及台塑公司新港廠企業工會)，員工加入工會比例約75%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
FPC CSR REPORT 台灣塑膠工業股份有限公司 企業社會責任報告書
Happy Talents
Employee Welfare and Care
Management Approach
Goals and targets：
Attracting and retaining outstanding talents
Commitment：
Policy：
Unit in charge：
HR Unit
Welfare System
FPC has also implemented a number of welfare measures that are superior to the standards stipulated by the law, including：
Formosa Plastics Corporation CSR Report