EMPLOYEE BENEFITS & CARE
員工福利與關懷
管理方針
目標與標的：
吸引及留任優秀人才
承諾：
政策：
責任：
人事組
為了吸引及留任優秀人才，薪酬待遇不僅高於法定基本工資外，並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定，秉持「女男同酬」精神，相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1：1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，並依工作性質給予相對應之薪酬。
台塑公司相同職位/職等之女男員工薪酬比例
| 年份 | - | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
|---|---|---|---|---|---|
| 人員性別 | 女性 | 男性 | 男性 | 男性 | 男性 |
| 經營主管(含)以上 | 1 | 0.69 | 0.75 | 0.73 | 0.73 |
| 一、二級主管 | 1 | 1.45 | 1.46 | 1.41 | 1.36 |
| 基層主管 | 1 | 1.24 | 1.22 | 1.19 | 1.19 |
| 事務助理及基層人員 | 1 | 1.22 | 1.20 | 1.19 | 1.17 |
為招募優秀人才，本公司提供具競爭力薪資條件，新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為115%，以實質給予期達到穩定、照顧員工(含家庭)生活之目的，實際敘薪將依學經歷狀況調整。
| 勞動部公告之2018年度最低基本工資 | 本公司2018年度新進基層人員平均月薪 |
|---|---|
| 100% | 191% |
另依本公司整體營運情形，每年全體正式員工均訂定相同標準之年終獎金及調薪幅度，俾達鼓勵基層同仁持續投入工作專業並達提升公司營運績效之成果。2018年及2017年非主管職正式員工人數、薪資平均數及相關比較，彙總如下表：
| 項目 | 2017年(A) | 2018年(B) | 比例(C=B/A) |
|---|---|---|---|
| 非主管職正式員工(人) | 5,914 | 5,991 | - |
| 薪資平均數(元) | 1,383,659 | 1,406,379 | 1.016 |
| 薪資中位數(元) | 1,245,926 | 1,279,118 | 1.027 |
福利制度
(B) 定期規劃及辦理員工旅遊並補助年終聚餐等活動。
(C) 廠區設置員工餐廳、單身/ 眷屬宿舍、理髮部、圖書館、康樂活動場地。
(D) 企業內上市公司股票之購股獎勵金。
(E) 提供企業特約商店優惠。
(F) 員工本人或親屬發生結婚或喪亡時，公司致贈賀金(奠儀/品)，並補助各級主管致贈賀金(奠儀)。
(B) 特別危害作業員工，主動安排特殊健康檢查及實施健康分級管理且依法追踨其檢查結果。
(C) 補助員工及眷屬至長庚醫院就醫、健康檢查費用。
(D) 大型廠區設置體育設備，如籃球場、桌球室等，並定期舉辦各項競賽活動。
(E) 廠區配置醫務室及醫護人員以提供醫療服務諮詢，辦理體適能管理、戒煙門診、預防保健等活動。
(F) 與董氏基金會合作辦理「企業紓壓日」(含旅遊、運動傷害預防及正能量等主題講座)。
(B) 服務年資每滿5 年，即發給紀念金幣一枚。
(B) 派駐中國大陸及越南員工醫療補助、探親補助、攜眷赴任補助。
(C) 派駐中國大陸及越南員工出國前健檢及二年一次健檢。
溝通與關懷
為追求和諧的勞資關係，提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法，員工可經由工會、福利委員會、勞資會議等向公司提出建議，2018年員工加入工會比例約75%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
對於新進大專儲備幹部或特殊情形者，我們也透過「輔導專人」定期關懷，協助解決各項生活或工作困難，使其穩定發展並降低離職率；其中，2018年每季訪(座)談人數平均約200人次。
同仁除了透過工會、福利委員會等組織或定期訪(座) 談來反應意見外，我們也在經常出入的地點設置實體意見箱、E化平台等，並設有「799」電話專線，供同仁反應各項問題，以達到關懷員工、多元溝通管道之目標。
組織健全的工會可代表員工或會員表達建議，爭取合理的員工權益及工作環境，彰顯員工係公司重要資產的理念，有助於公司經營平衡發展；台灣塑膠公司產業工會成立於1966年5月15日，至2018年年底已有五個工會(包含台塑公司麥竂廠企業工會、台塑公司仁武廠企業工會、台塑公司林園廠企業工會、台塑公司冬山廠企業工會及台塑公司新港廠企業工會)，員工加入工會比例約75%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
