幸福人才 Happy Talents
EMPLOYEE BENEFITS & CARE 員工福利與關懷
管理方針
目標與標的：
吸引及留任優秀人才
承諾：
政策：
責任：
人事組
薪資結構
為吸引各界優秀人才加入台塑這個大家庭，本公司提供優於同業之薪資水準，員工薪酬包括本薪、效率獎金、各項津貼、三節獎金及主管獎勵金等，並依公司營運績效及個人表現，每年發放3~7個月不等的年終獎金。
秉持兩位創辦人的經營理念，本公司訂有穩健的薪酬政策，每年依據公司整體營運績效、同業薪資調幅及參考物價指數等指標，制訂合理且具競爭力的薪資調幅，並綜合員工職位與相應之專業知識技能、績效表現、工作品質及時效、創新能力及計劃能力等因素進行評估，適當調整員工薪資待遇，提升員工生活水準。
另二級主管(含)以上中高階主管，其個人績效及主管獎勵金數額與各項永續指標項目(如：節能減碳、專案執行、創新發想、領導能力等)連結，將永續精神融入公司營運，以吸引、培育、留任人才，激勵員工持續創造績效。
此外，為優化本公司員工薪酬政策以利留才，並獎勵員工投資儲蓄，提早規劃退休理財，訂定「獎勵從業人員持股辦法」，鼓勵員工投資購買並長期持有公司股票，本公司每年提撥購股獎勵金予員工，與員工分享經營利潤，提高員工向心力，促進勞資和諧，以達共榮共存。
本公司薪酬待遇不僅高於法定基本工資外，並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定，秉持「女男同酬」精神，相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1：1，錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升，並依工作性質給予相對應之薪酬。
台塑公司相同職位/職等之女男員工薪酬比例
為持續招募優秀人才，本公司提供具競爭力之薪資條件，新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為120%，以實質給予期達到穩定、照顧員工(含家庭)生活之目的，實際敘薪將依學經歷狀況調整。
另依本公司整體營運情形，每年全體正式員工均訂定相同標準之年終獎金及調薪幅度，俾達鼓勵基層同仁持續投入工作專業並達提升公司營運績效之成果。近兩年非主管職正式員工人數、年薪資平均數及相關比較，彙總如下表：
福利制度
溝通與關懷
為追求和諧的勞資關係，提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法，員工可經由工會、福利委員會、勞資會議等向公司提出建議，2020年員工加入工會比例約75.8%，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。 對於新進大專儲備幹部或特殊情形者，我們也透過「輔導專人」定期關懷，協助解決各項生活或工作困難，使其穩定發展並降低離職率；其中，2020年輔導916人次。 同仁除了透過工會、福利委員會等組織或定期訪(座) 談來反應意見外，我們也在經常出入的地點設置實體意見箱、E化平台等，並設有「799」電話專線，供同仁反應各項問題，以達到關懷員工、多元溝通管道之目標。
組織健全的工會可代表員工或會員表達建議，爭取合理的員工權益及工作環境，彰顯員工係公司重要資產的理念，有助於公司經營平衡發展；台灣塑膠公司產業工會成立於1966年5月15日，至2020年年底已有六個工會(包含台塑公司麥寮廠企業工會、台塑公司仁武廠企業工會、台塑公司林園廠企業工會、台塑公司冬山廠企業工會、台塑公司新港廠企業工會及台塑公司企業工會)，員工加入工會比例約75.8%(4,783人)，即使未加入工會，舉凡調薪、年終獎金等權益，所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
FPC CSR REPORT 台灣塑膠工業股份有限公司 企業社會責任報告書
Happy Talents
Employee benefits and Care
Management Approach
Goals and targets：
Attracting and retaining outstanding talents
Commitment：
Policy：
Unit in charge：
HR Unit
Welfare System
FPC has also implemented a number of welfare measures that are superior to the standards stipulated by the law, including：
Formosa Plastics Corporation CSR Report