幸福人才 Happy Talents
EMPLOYEE BENEFITS & CARE 員工福利與關懷
管理方針
目標與標的:
吸引及留任優秀人才
承諾:
政策:
責任:
人事組
薪資結構
為吸引各界優秀人才加入台塑這個大家庭,本公司提供優於同業之薪資水準,員工薪酬包括本薪、效率獎金、各項津貼、三節獎金及主管獎勵金等,並依公司營運績效及個人表現,每年發放3~7個月不等的年終獎金。
秉持兩位創辦人的經營理念,本公司訂有穩健的薪酬政策,每年依據公司整體營運績效、同業薪資調幅及參考物價指數等指標,制訂合理且具競爭力的薪資調幅,並綜合員工職位與相應之專業知識技能、績效表現、工作品質及時效、創新能力及計劃能力等因素進行評估,適當調整員工薪資待遇,提升員工生活水準。
另二級主管(含)以上中高階主管,其個人績效及主管獎勵金數額與各項永續指標項目(如:節能減碳、專案執行、創新發想、領導能力等)連結,將永續精神融入公司營運,以吸引、培育、留任人才,激勵員工持續創造績效。
此外,為優化本公司員工薪酬政策以利留才,並獎勵員工投資儲蓄,提早規劃退休理財,訂定「獎勵從業人員持股辦法」,鼓勵員工投資購買並長期持有公司股票,本公司每年提撥購股獎勵金予員工,與員工分享經營利潤,提高員工向心力,促進勞資和諧,以達共榮共存。
本公司薪酬待遇不僅高於法定基本工資外,並居業界中上水準。新進人員薪酬標準係其學經歷等條件訂定,秉持「女男同酬」精神,相同職位、職等級之男、女性新進員工薪酬比例為1:1,錄用後則視其工作表現逐年調薪及晉升,並依工作性質給予相對應之薪酬。
台塑公司相同職位/職等之女男員工薪酬比例
為持續招募優秀人才,本公司提供具競爭力之薪資條件,新進基層人員最低月薪與法定最低基本工資比例為120%,以實質給予期達到穩定、照顧員工(含家庭)生活之目的,實際敘薪將依學經歷狀況調整。
另依本公司整體營運情形,每年全體正式員工均訂定相同標準之年終獎金及調薪幅度,俾達鼓勵基層同仁持續投入工作專業並達提升公司營運績效之成果。近兩年非主管職正式員工人數、年薪資平均數及相關比較,彙總如下表:
福利制度
溝通與關懷
為追求和諧的勞資關係,提供多元溝通管道並鼓勵員工提出創新想法,員工可經由工會、福利委員會、勞資會議等向公司提出建議,2020年員工加入工會比例約75.8%,即使未加入工會,舉凡調薪、年終獎金等權益,所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。 對於新進大專儲備幹部或特殊情形者,我們也透過「輔導專人」定期關懷,協助解決各項生活或工作困難,使其穩定發展並降低離職率;其中,2020年輔導916人次。 同仁除了透過工會、福利委員會等組織或定期訪(座) 談來反應意見外,我們也在經常出入的地點設置實體意見箱、E化平台等,並設有「799」電話專線,供同仁反應各項問題,以達到關懷員工、多元溝通管道之目標。
組織健全的工會可代表員工或會員表達建議,爭取合理的員工權益及工作環境,彰顯員工係公司重要資產的理念,有助於公司經營平衡發展;台灣塑膠公司產業工會成立於1966年5月15日,至2020年年底已有六個工會(包含台塑公司麥寮廠企業工會、台塑公司仁武廠企業工會、台塑公司林園廠企業工會、台塑公司冬山廠企業工會、台塑公司新港廠企業工會及台塑公司企業工會),員工加入工會比例約75.8%(4,783人),即使未加入工會,舉凡調薪、年終獎金等權益,所有正式員工皆受勞資雙方共同協議所保護。
FPC CSR REPORT 台灣塑膠工業股份有限公司 企業社會責任報告書
Happy Talents
Employee benefits and Care
Management Approach
Goals and targets:
Attracting and retaining outstanding talents
Commitment:
Policy:
Unit in charge:
HR Unit
Welfare System
FPC has also implemented a number of welfare measures that are superior to the standards stipulated by the law, including:
Formosa Plastics Corporation CSR Report