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HUMAN RIGHTS POLICY
人權政策

台灣塑膠工業股份有限公司人權政策
台灣塑膠工業股份有限公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範。

台灣塑膠工業股份有限公司訂定人權政策以保障現職員工(含契約及臨時人員),亦期許我們的供應商及承攬商恪遵下列原則以維護人權:
一、
遵守營運地點當地勞動及環境之相關法規,以確保員工擁有合理的工作條件及安全健康的工作環境。
二、
致力營造平等任用、免於歧視與騷擾之工作環境,不因種族、國籍、年齡、性別、婚姻狀態、政治立場、宗教信仰等有差別待遇。
三、
不強迫勞動、禁用童工。
四、
尊重隱私權與員工自由結社之權利。
五、
建立暢通勞資溝通管道,提供申訴機制,如有違反人權事宜,即時進行調查程序並執行補救與改善措施。
六、
定期檢視及評估相關人權制度及作為。

人權關注項目、具體做法與成效

人權關注項目、具體做法與成效

人權相關教育訓練

本公司絕無雇用童工或非法勞工,也無發生族裔、性別、宗教、黨派、性傾向等歧視,或性騷擾、職場霸凌等事件;本公司於招募辦法、工作規則等文件,均明訂人權保障相關條文而符合國際人權保障原則。

2019年度本公司共舉辦37梯次人權相關教育訓練,共5,122人次參與,訓練總時數為27,284小時,相關資訊詳如下表:

廠區 梯次 職務基礎訓練 時數 職務專業訓練 年度訓練計劃
冬山 3 勞動法令與勞工權益講述 8 136 1,088
麥寮 13 勞工權益與勞動法令修訂之影響 4 1,775 7,100
13 勞動事件法的影響及因應 4 1,716 6,864
新港 1 勞動事件法概述與勞工運動概況簡述 16 34 544
仁武 4 全球化時代的爭議與反思-台灣勞工處境 8 934 7,472
林園 3 勞工權益及健康保障 8 527 4,216
合計 37 5,122 27,284
人權政策

FPC CSR REPORT
台灣塑膠工業股份有限公司
企業社會責任報告書