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HR POLICY & STRUCTURE
人資政策與員工結構

特定行動

就業與經濟成長
本公司支持並遵循中華民國各項勞動法令,包含「勞動基準法」、勞動三法(「工會法」、「團體協約法」、「勞資爭議處理法」)、「職業安全衛生法」及「性別工作平等法」等基本人權法令與全球各營運據點所在地法令規範,並訂定各項管理規章,以保障現職員工(含契約及臨時人員),亦期許我們的供應商與承攬商恪遵相關原則以維護人權;本公司林健男董事長於2018年8月正式簽署人權政策,詳細內文請參閱本公司 人權政策

人力結構


本公司2018年正式人員為6,132人,佔總人數比例為96.7%,非正式人員如顧問、定期契約人員、工讀生共207人(約佔3.3%),近4年正式人員比例均維持在95%以上,且100% 均為本國人員。


人力結構


員工僱用與在地僱用


本公司遵守人權政策,招募作業一向秉持公平、公正、公開原則,且杜絕僱用童工情形。透過多元管道擴大招募來源,並依應試表現決定錄用人選,不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素予以差別對待,2018年新進人員共計158人,其中29歲以下有122人(佔74%),以落實組織創新作為,未曾發生違反人權或歧視事件。

本公司隨著企業持續發展,所屬廠區已涵蓋台北市、宜蘭縣、雲林縣、嘉義縣、高雄市等地區。為創造在地就業機會,招募新進人員時,將優先錄取當地居民;同時,我們也積極培養在地優秀管理幹部,故近四年聘用當地居民擔任高階主管比例均維持在55%以上。

新進人員
29歲以下佔比

74
%
聘用當地居民
擔任高階主管

58.4
%

FPC CSR REPORT
台灣塑膠工業股份有限公司
企業社會責任報告書