幸福人才
Happy Talents

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RECRUITMENT & RETENTION
人才培訓與留用

管理方針

教育品質
就業與經濟成長

目標與標的:

1.
維護公司最重要的資產:員工。
2.
持續吸引及招募優秀人才。
3.
使每位員工能長期穩定工作、發揮專業。
4.
致力於員工照顧、工作保障及提升同仁對公司的認同感。
5.
每年依企業制度議和調薪幅度。

承諾:

1.
提供優於法定基本工資且穩定、良好的薪資待遇。
2.
培養專業能力及完善的職涯發展系統。
3.
多元的福利措施,豐富員工(包含其家庭)生活。
4.
提供員工及其直系眷屬長庚醫院就醫優待。
5.
提供安全衛生的工作環境。
6.
提供暢通關懷溝通管道。
7.
依職務類別制定相對應的訓練項目及課程,以強化本職學能。

政策:

1.
台塑公司遵守人權政策,以公平、公正、公開之原則及多元管道辦理召募且杜絕僱用童工;依據應試者表現決定錄用人選,不因年齡、性別、性傾向、宗教、黨派等因素予以差別對待。
2.
本公司建立穩定的訓練系統,依據個人職務類別排定對應課程,並設定回訓週期以持續強化人員本職學能,發揮所長; 因應AI 應用題材發酵,更外派適當人員參與專業課程,以導入新知新技術,期提升公司或個人績效。
3.
為達留才目的,本公司提供具有競爭力的薪資、福利措施等條件,並依制度規定定期辦理晉升、調整本薪、效率獎金;另每年視企業整體營運績效,發放年終獎金俾達鼓勵之效。

責任:

人事組

台塑公司近四年各項訓練執行完成率

訓練別

年度
職務基礎訓練 職務專業訓練 年度訓練計劃
2015 99.4% 96.9% 100%
2016 100% 99.7% 99.9%
2017 99.7% 100% 99.9%
2018 99.7% 100% 100%

註:

1. 職務基礎訓練( 基層主管( 含) 以下於職務異動( 或晉升) 三個月內應接受訓練) 完成率:實際完成訓練課程人數/ 應接受訓練課程人數。
2. 職務專業訓練及年度訓練計畫完成率:實際辦理訓練課程數/ 應辦理訓練課程數。

FPC CSR REPORT
台灣塑膠工業股份有限公司
企業社會責任報告書