薪資報酬委員會運作

本公司薪資報酬委員會自2011年成立，由4名獨立董事組成，每年至少開會2次，就公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估，並向董事會提出建議，避免因薪酬政策引發董事及經理人從事逾越公司風險胃納之行為。

本公司董事、經理人酬金皆提報薪資報酬委員會後，續提董事會討論通過。且依公司章程第28條規定，授權董事會依董事對本公司營運參與程度及貢獻價值，並參照同業通常支給水準議定之。惟獨立董事及何敏廷董事係每月支領固定酬金，並按實際出席董事會情形支領車馬費，其餘董事僅按實際出席董事會情形支領車馬費，且皆未發放變動報酬。2023年董事酬金資訊，請詳年報「一般董事及獨立董事之酬金」。

另總經理及副總經理等經理人酬金給付，係依據公司章程第36條規定辦理，包含固定月薪、勤勉獎金、年終獎金、主管獎勵金，並依本公司「退休辦法」每月提撥退休金（含新、舊制退休金）、福利金等，另於特殊情形支給主管退職金、資遣費、撫恤金等薪酬。其中固定月薪，係每年比照全體員工調薪標準，及由董事長綜合評定考核經理人職責範圍內之整體績效(包含財務性指標及非財務性指標，詳下表)與個人「年度工作目標」達成狀況，綜合考量評定後，再向薪資報酬委員會提案調整。2023年經理人酬金資訊，請詳年報「總經理及副總經理之酬金」。

永續發展委員會運作

本公司已於2022年5月10日經董事會通過設置永續發展委員會，由4位獨立董事與永續發展工作推動召集人與副召集人組成，每年至少開會1次，2023年分別於5月26日與12月14日召開兩次會議。