台塑永續發展
  • 首頁
  • 最新消息
  • 公司治理
    董事長的話 經營理念 目標進度與SDGs連結 利害關係人與重大主題 公司治理概況 永續發展工作推動 內控機制 風險管理 外部協會參與 智慧財產管理 資訊安全
  • 永續環境
    環境保護與氣候變遷 水資源使用與管理 溫室氣體與能源管理 空氣污染物管理 廢棄物管理 安衛環組織架構與管理 產品安全衛生責任 二氧化碳捕獲再利用 環境會計
  • 幸福人才
    人資政策與員工結構 員工福利與關懷 人才培訓與留用 人權政策
  • 供應鏈
    供應商及承攬商管理 供應鏈評核與分級管理 採購管理流程
  • 健康職場
    職場安全管理 員工關懷與健康職場 工安與高風險疾病預防 廠區緊急應變機制
  • 社會公益
    當地社區議合 產業促進 敦親睦鄰 社會扶助與捐獻
  • 繁

公司治理
Corporate Governance

   /    公司治理    /   公司治理概況

CORPORATE GOVERNANCE
公司治理概況

治理架構

治理架構

董事會運作

目前本公司董事會成員共計15名,包含4位獨立董事及2位女性董事,均為學有專精且產業經驗豐富之人士,為本公司未來發展提供最適切之策略指導。

薪資報酬委員會運作

本公司薪資報酬委員會自2011年成立,由4名獨立董事組成,每年至少開會2次,就公司董事及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,並向董事會提出建議,避免因薪酬政策引發董事及經理人從事逾越公司風險胃納之行為。

本公司董事、經理人酬金皆提報薪資報酬委員會後,續提董事會討論通過。且依公司章程第28條規定,授權董事會依董事對本公司營運參與程度及貢獻價值,並參照同業通常支給水準議定之。惟獨立董事及何敏廷董事係每月支領固定酬金,並按實際出席董事會情形支領車馬費,其餘董事僅按實際出席董事會情形支領車馬費,且皆未發放變動報酬。2023年董事酬金資訊,請詳年報「一般董事及獨立董事之酬金」。

另總經理及副總經理等經理人酬金給付,係依據公司章程第36條規定辦理,包含固定月薪、勤勉獎金、年終獎金、主管獎勵金,並依本公司「退休辦法」每月提撥退休金(含新、舊制退休金)、福利金等,另於特殊情形支給主管退職金、資遣費、撫恤金等薪酬。其中固定月薪,係每年比照全體員工調薪標準,及由董事長綜合評定考核經理人職責範圍內之整體績效(包含財務性指標及非財務性指標,詳下表)與個人「年度工作目標」達成狀況,綜合考量評定後,再向薪資報酬委員會提案調整。2023年經理人酬金資訊,請詳年報「總經理及副總經理之酬金」。

審計委員會運作

本公司審計委員會由4位獨立董事組成,每年至少開會2次,主要為監督財務報表之允當表達、簽證會計師之選(解)任、適任性及獨立性與績效、公司內部控制之有效實施、公司遵循相關法令規則及公司存在或潛在風險之管控。

永續發展委員會運作

本公司已於2022年5月10日經董事會通過設置永續發展委員會,由4位獨立董事與永續發展工作推動召集人與副召集人組成,每年至少開會1次,2023年分別於5月26日與12月14日召開兩次會議。

(台塑企業 台塑公司提供,2024/08/30)

Corporate Governance

   /   Corporate Governance    /  Corporate Governance

Corporate Governance

Governance Structure

治理架構
(FPC, Dec 30, 2022)

台塑永續發展

網站地圖

  • 最新消息
  • 公司治理
  • 永續環境
  • 幸福人才
  • 供應鏈
  • 健康職場
  • 社會公益
  • 報告下載
  • 聯絡我們

企業連結

  • 台塑集團
  • 台灣塑膠
  • 台塑石化
  • 南亞塑膠
  • 台灣化學

相關資訊

  • 版權說明
  • 線上問卷
  • Powered by Formosa Plastics Corporation.
  • © 2019 All rights reserved.
  • 訂閱最新消息

台塑永續發展

網站地圖

  • 最新消息
  • 公司治理
  • 永續環境
  • 幸福人才
  • 供應鏈
  • 健康職場
  • 社會公益
  • 報告下載

企業連結

  • 台塑集團
  • 台灣塑膠
  • 台塑石化
  • 南亞塑膠
  • 台灣化學
  • Powered by Formosa Plastics Corporation.
  • © 2019 All rights reserved.
  • 訂閱最新消息

訂閱最新消息

電子信箱