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幸福人才
Happy Talents

   /    幸福人才    /   人資政策與員工結構

HR POLICY & STRUCTURE
人資政策與員工結構

特定行動

就業與經濟成長
本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》、《國際人權兩公約》、《聯合國全球盟約》、國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》等基本人權原則與全球各營運據點所在地法令規範,並訂定各項管理規章,以保障現職員工(含契約及臨時人員),亦期許我們的供應商與承攬商恪遵相關原則以維護人權;本公司郭文筆董事長於2024年11月簽署新版人權政策,詳細內文請參閱本公司 人權政策 。

人力結構


本公司2023年總人數為6,393人,其中正式人員為6,162人,占總人數比例為96.4%,非正式人員如顧問、定期契約人員、工讀生共231人(約占3.6%),近4年正式人員比例均維持在96%以上,且100%為本國人員。


人力結構


員工僱用與在地僱用


本公司遵守人權政策,招募作業一向秉持公平、公正、公開原則,且杜絕僱用童工情形。透過多元管道擴大招募來源,並依應試表現決定錄用人選,不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素予以差別對待,2023年新進人員共計135人,其中30 歲以下有116人(佔85.9%),以落實組織創新作為,未曾發生違反人權或歧視事件。

本公司隨著企業持續發展,所屬廠區已涵蓋台北市、宜蘭縣、雲林縣、嘉義縣、高雄市等地區。為創造在地就業機會,招募新進人員時,將優先錄取當地居民;同時,我們也積極培養在地優秀管理幹部,故近三年聘用當地居民擔任高階主管比例均維持在60%以上。

2023年
新進人員
30歲以下佔比

85.9
%
2023年
聘用當地居民
擔任高階主管

60.57
%
(台塑企業 台塑公司提供,2024/12/30)

Happy Talents

   /    Happy Talents    /   HR Policies and Employee Composition

HR Policies and Employee Composition

Specific Action

economic growth
FPC supports and complies with UN 'The Universal Declaration of Human Rights', 'International Covenant on Civil and Political Rights', 'International Covenant on Economic Social and Cultural Rights', 'The Global Compact', ILO 'Declaration of Fundamental Principles and Rights at Work', and laws and regulations of countries where it operates. FPC also establishes internal policies to protect the rights of existing employees (including contract employees and temporary employees). In addition, FPC expects suppliers and contractors to comply with related principles to maintain human rights. Chairman Wen-Bee Kuo signed the new edition of the Human Rights Policy in November 2024.

Manpower Structure

Manpower Structure
(FPC, Dec 30, 2024)

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