員工僱用與在地僱用

本公司遵守人權政策，招募作業一向秉持公平、公正、公開原則，且杜絕僱用童工情形。透過多元管道擴大招募來源，並依應試表現決定錄用人選，不因年齡、族裔、性別、性傾向、宗教、黨派、籍貫、婚姻、外貌、身心障礙等因素予以差別對待，2023年新進人員共計135人，其中30 歲以下有116人(佔85.9%)，以落實組織創新作為，未曾發生違反人權或歧視事件。

本公司隨著企業持續發展，所屬廠區已涵蓋台北市、宜蘭縣、雲林縣、嘉義縣、高雄市等地區。為創造在地就業機會，招募新進人員時，將優先錄取當地居民；同時，我們也積極培養在地優秀管理幹部，故近三年聘用當地居民擔任高階主管比例均維持在60%以上。

Manpower Structure